+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

С пособия на оплату дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми инвалидами берутся

Одним словом, берутся ли алименты с выплат 4-х дополнительных дней по уходу за ребенком-инвалидом? В силу ст. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. В соответствии с ч. В соответствии со ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничный по уходу за ребенком-инвалидом

Дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами: предоставление, оплата, налоги

Одной из категорий льготных сотрудников, работающих на официальной основе, являются родители детей инвалидов. К таковым также относятся опекуны таких малышей. Руководство организации, в которой данные граждане работают, обязаны предоставлять им ряд привилегий. Среди них есть дополнительный отпуск, порядок и правила оформления которого имеют ряд особенностей. В действующем Трудовом Законодательстве имеется ст.

Сотрудники, имеющие и ухаживающие за детьми инвалидами, вправе обратиться к работодателю с целью оформления указанных дополнительных выходных дней ежемесячно. Именно этот период часто и считается дополнительным оплачиваемым отпуском. Оформить данные выходные может только один из родителей в конкретном месяце. Воспользоваться этим правом может как мать, так и отец малыша или один из опекунов.

Если же один из родителей использовал выходные частично, остаток может взять второй родитель. Например, каждый может использовать в одном месяце по 2 дня отдыха. Работодатель не имеет права отказать сотрудникам в такой просьбе, если предоставлены все необходимые документы. Какие документы нужны для оформления, смотрите в статье ниже.

Также следует учесть, что данное правило актуально только в том случае, если ребенок не достиг совершеннолетнего возраста. После достижения 18 лет опекуны не могут рассчитывать на предоставление льготы такого характера. Рекомендуем также прочитать : Сколько дней отпуска положено, если у работника есть инвалидность?

Помимо оплачиваемых 4 выходных, которые могут оформляться ежемесячно, опекуны детей с инвалидностью обладают правом получения неоплачиваемого дополнительного отпускного периода, при условии, что это закреплено в коллективном договоре предприятия. Дату времени отпуска сотрудник определяет самостоятельно. Его продолжительность составляет 14 дней. Предоставление льготы такого характера регламентируется статьей ТК РФ.

Дополнительный неоплачиваемый отпускной период может быть использован родителями, ухаживающими за ребенком инвалидом, несколькими способами. Среди таковых выделяют следующие ситуации:. Поэтому если он не оформляется в текущем году, в следующем работник может претендовать только на 14 неоплачиваемых дней. Перечисленные выше правила также относятся к сотрудникам, осуществляющим профессиональную деятельность сразу в 2 компаниях. Если в ЛНА это право не прописано, то работник не может требовать неоплачиваемых выходных от работодателя.

Прежде, чем писать заявление на данные отгулы за свой счет, следует ознакомиться с коллективным договором. Правом оформления дополнительных отпускных дней обладают только те родители, которые официально подтвердили факт наличия у ребенка инвалидности. Для этого они должны предоставить работодателю ряд других бумаг. В конечный пакет документации, обязательной для предоставления отпуска, входят следующие документы:. В соответствии с указанной документаций, порядок предоставления выходных включает в себя несколько организационных моментов.

В заявлении родитель должен отметить точную дату отпуска, которую он предварительно может согласовать с руководителем структурного подразделения. Оплата дополнительных дней, взятых для ухода за ребенком инвалидом, должна осуществляться стандартным образом в размере среднего заработка. Порядок расчета компенсации, также как и порядок оформления отпуска, регламентируется постановлением.

В соответствии с Законодательством РФ, работник должен получить сумму, равную его среднему дневному заработку за каждый предоставленный выходной оплачиваемый день.

К примеру, ежедневный средний доход работника — р. Следовательно, определить сумму отпускных можно следующим образом:. Ранее было указано, что руководство компании, в которой осуществляет свою трудовую деятельность родитель ребенка с инвалидностью, должен предоставить соответствующий отпуск по первому требованию сотрудника.

Работодатель не вправе отказать данной категории работников в получении такой льготы. В случае отказа гражданин может обратиться за помощью в трудовую инспекцию. При подтверждении факта нарушения норм ТК РФ, специалисты этой организации привлекают работодателя к ответственности.

Может быть назначен к уплате штраф, сумма которого варьируется в пределах от до р. Единственным исключающим обстоятельством, при возникновении которого работодатель может отказать работникам , имеющим ребенка инвалида, в предоставлении выходных, является отсутствие подтверждающей документации, неправильно оформленная справка из соцзащиты.

Если этой фразы нет, то работодатель может отказать в предоставлении оплачиваемых выходных. Что касается неоплачиваемого отпуска в 14 дней, то он предоставляется далеко не всегда.

Закон позволяет работодателю отказать работнику с детьми инвалидами, если в коллективном договоре нет упоминания о необходимости предоставлять выходные за свой счет. Важные тонкости оформления четырех дней для родителей ребенка инвалида смотрите в видео:. Таким образом, родителей детей инвалидов относятся к социально защищенной категории граждан.

Они имеют право отдыхать дольше — получают по 4 дня с оплатой ежемесячно и 14 неоплачиваемых дней ежегодно. Кроме того, данные лица имеют стандартное право на получение ми дней оплачиваемого отпуска ежегодно. Оплата выходных и отпуска производится по среднему заработку, рассчитанному по доходам последних ти месяцев или фактического периода работы, если он меньше 11 месяцев.

Сотруднику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, положено четыре дополнительных выходных дня в календарный месяц, оплачиваемых ФСС России. Если в семье более одного ребенка-инвалида, количество дополнительных выходных дней не увеличивается.

Не вправе претендовать на дополнительные оплачиваемые выходные те родители, которые сами обеспечивают себя работой. Например, индивидуальные предприниматели, частные нотариусы, адвокаты, частные охранники, главы члены крестьянского фермерского хозяйства и т. Да, выходные дни ему нужно предоставить. Но оплатить их за счет ФСС России можно только по одному месту работы.

Сотруднику, который ухаживает за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, положено четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарный месяц ч.

Работодатель оплатит их по среднему заработку за счет ФСС России п. У совместителей такие же права, как и у сотрудников, которые трудятся в организации по основному месту работы ст.

Значит, внешнему совместителю вы как работодатель должны предоставить четыре дополнительных выходных дня в те же даты, что и по основному месту работы. И эти дни оплачиваются только по одному месту работы по его выбору. В противном случае число оплачиваемых дней превысит норматив.

Такого мнения придерживаются представители ФСС России в частных разъяснениях. Отдельно скажем о том, как оформить документы. Работодатель должен предоставлять дополнительные выходные дни на основании письменного заявления. Раз отказать внешнему совместителю нельзя, предоставьте дополнительные выходные без оплаты оплачены они будут по основному месту работы.

При этом обяжите сотрудника указать в заявлении на предоставление выходных то, что он обращался с подобным заявлением по своему основному месту работы. Кроме того, организация может принять решение оплатить выходные по среднему заработку за счет собственных средств абз. По общему правилу один из родителей опекун, попечитель ребенка-инвалида имеет право на дополнительные выходные дни.

Тот факт, что за ребенком постоянно ухаживает другой родственник член семьи , значения не имеет. Право на отпуск от этого не зависит. При этом сотрудница не вправе разделить дни отпуска с мужем.

Ведь ее супруг не является ни родителем, ни опекуном, ни попечителем ребенка-инвалида. Для получения дополнительных выходных необходимо представить работодателю справку с места работы отца ребенка о том, что отец эти дни не использует.

Например, когда второй родитель лишен родительских прав или ограничен в данных правах. Тогда справка с работы не нужна, нужен только документ, подтверждающий ограничение или лишение родительских прав. А вот в случае развода справка с места работы нужна. Чтобы получить дополнительные выходные, сотрудник представляет работодателю справку, подтверждающую факт установления инвалидности.

Документ выдает бюро главное бюро, Федеральное бюро медико-социальной экспертизы. Такую справку необходимо представлять в соответствии со сроками установления инвалидности один раз, один раз в год, один раз в два года, один раз в пять лет. Также нужны документы, подтверждающие место жительства пребывания или фактического проживания ребенка-инвалида. Не обойтись и без свидетельства о рождении усыновлении ребенка либо документа, подтверждающего установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом.

Такие документы сотрудник представляет один раз. А вот при каждом обращении к работодателю в течение года с просьбой предоставить дополнительные выходные дни, сотрудник подает:. Если второй родитель не работает либо сам обеспечивает себя работой, нужно представить документ его копию , подтверждающий, что другой родитель в трудовых отношениях не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой.

Это могут быть копия трудовой книжки, свидетельство о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя и т. Одинокой матери или одинокому отцу, воспитывающему ребенка-инвалида, дополнительные четыре выходных дня предоставляются без предъявления справки с места работы другого родителя. Также такая справка не потребуется, если будут представлены следующие документы:. На основании полученных документов руководитель организации издает приказ о предоставлении дополнительных выходных дней.

Его составьте в произвольной форме. Сотрудник работает по графику суммированный учет рабочего времени. Каждый дополнительный выходной оплачивается в размере среднего дневного заработка за счет средств ФСС России ст.

При суммированном учете дополнительные оплачиваемые выходные дни не могут превышать суммарно количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в четыре раза п. Вместе с тем, организация вправе в локальных нормативных актах предусмотреть другой порядок предоставления дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом сотрудникам с суммированным учетом рабочего времени. При условии, что такой порядок будет улучшать, а не ухудшать положение сотрудников.

Пример предоставления сотруднику дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом. Одновременно два родителя не могут использовать по четыре дня дополнительных выходных в течение одного календарного месяца.

Но их можно распределить. Это возможно, если оба родителя трудоустроены состоят в трудовых отношениях с работодателем.

Оплата дополнительных выходных дней по уходу за детьми инвалидами 2019 ндфл

Аферисты присылают гражданам письма с обещанием с В целях обеспечения прозрачности закупок ФСС, а также повышения эффективности закупочных п Курганское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федераци Государственные услуги Фонда для физических и юридических лиц на портале www. Примет ли мой работодатель просто его номер?

Как учитывается оплата дополнительных выходных дней, которые ежемесячно оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми- инвалидами, Государственные пособия (за исключением пособий по.

Оплата дополнительных выходных для ухода за ребенком-инвалидом

Государство предоставляет детям-инвалидам, а также их родителям различные виды социальной защиты. В частности, согласно ст. Выходные могут быть использованы одним из родителей опекунов, попечителей либо разделены ими между собой по их усмотрению. Рассказываем о том, с какими сложностями могут столкнуться руководители компаний, сотрудники кадровых служб и бухгалтеры при реализации указанной гарантии. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка. В качестве основания можно привести следующие нормы и разъяснения о порядке их применения :. Родитель осуществляет уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет. При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в месяц дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается п. В случае документального подтверждения расторжения брака между родителями ребенка-инвалида, а также смерти, лишения родительских прав одного из родителей и в других случаях отсутствия родительского ухода лишение свободы, служебные командировки свыше одного календарного месяца одного из родителей и т. В таком же порядке четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются одиноким матерям.

Основные виды пособий, выплачиваемые за счет ФСС

Пособия ФСС — это выплаты, которые производятся при наступлении определенных обстоятельств страховой случай , в которых государство признает необходимым оказать социальную помощь незащищенным категориям граждан. Когда и в каких размерах они выплачиваются? Пособия из ФСС в годувыплачиваются определенным категориям граждан в сроки и порядке, установленные законодательством РФ. Таким образом государство старается оказывать помощь незащищенным категориям граждан за счет региональных Фондов соцстраха и повышать пособия за счет индексации и увеличения размера МРОТ.

Работнице бюджетного учреждения в соответствии со ст. Облагаются ли данные выплаты НДФЛ и страховыми взносами?

Выходные дни для ухода за детьми-инвалидами: изучаем правила предоставления

Одной из категорий льготных сотрудников, работающих на официальной основе, являются родители детей инвалидов. К таковым также относятся опекуны таких малышей. Руководство организации, в которой данные граждане работают, обязаны предоставлять им ряд привилегий. Среди них есть дополнительный отпуск, порядок и правила оформления которого имеют ряд особенностей. В действующем Трудовом Законодательстве имеется ст.

С оплаты дополнительных выходных для ухода за ребенком-инвалидом удерживаются алименты

Работнице бюджетного учреждения в соответствии со ст. Облагаются ли данные выплаты НДФЛ и страховыми взносами? Как в бухгалтерском учете учреждения отразятся операции по начислению и выплате среднего заработка за указанные дни? Согласно п. Оплата дополнительных выходных дней не поименована в перечне государственных пособий, установленном ст. Президиум ВАС в Постановлении от Исходя из Письма Минфина РФ от Выплата работнику среднего заработка за дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом и уплата страховых взносов с указанных сумм осуществляются за счет средств бюджета ФСС.

Выходные дни для ухода за детьми-инвалидами: изучаем правила предоставления “Общее количество выходных, оплачиваемых за счет средств ФСС, не должно . То есть берется нормальная продолжительность рабочего дня и Оплата дополнительных выходных дней не облагается НДФЛ, с чем.

Дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом

Расчет среднего заработка для оплаты дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом производится в порядке, установленном для случаев, не связанных с оплатой отпусков и выплатой компенсации за неиспользованные отпуска, что подтверждает и ФСС РФ см. Письмо от В свою очередь, данный порядок зависит от того, введен ли в отношении сотрудника СУРВ. Даты дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом работник вправе выбирать сам.

Выплаты за дни ухода за ребенком-инвалидом в бюджетной организации

Поэтому если в вашей компании есть такие работники, то оформить дополнительные выходные правильно особенно важно. Недавно были приняты новые Правила предоставления таких выходны х Правила, утв. Постановлением Правительства от Причем выходными могут пользоваться как один, так и оба родителя, но в пределах общего количества дополнительных выходных дней в меся ц п.

Сумма среднего заработка, начисленного работнице за дополнительные выходные дни в текущем месяце, составила 10 ,76 руб.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Екатерина

    Лаврик Олег Васильович (VIII скликання)

  2. Капитон

    Всё в тему ! С уважением, Игорь.